薪资组成:基础工资 月绩效 年终奖 投资分红 补贴

年薪30-50NV

岗位职责:

1、根据公司发展，制定人力资源整体规划:

2、招聘、培训、考评、薪酬绩效、员工关系板块工作开展管理;

3、人力资源体系规划及完善。

任职要求:

1、认同欣赏公司企业文化及模式、具有强烈的成长及发展，体现自我价值的意愿:为人正直，对人真诚，积极向上

2、具备较强的识人和分辨能力; 有计划、安排、协

调、实施等管理能力;

熟悉相关劳动法，相关的法律法规并能及时的处理:

4、大专及以上学历，一直从事人力资源工作10年以上

5、有商超同行业管理经验，或者管理过千人以上的团队。