一、岗位职责：

1、负责公司人事制度的制定、修订、执行和监督工作；

2、办理员工的招聘、入职、离职、调动、社保办理等手续，建立和维护员工档案；

3、组织员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作，提升员工满意度和归属感；

4、协助上级处理员工劳动关系，处理劳动争议和纠纷；

5、定期进行员工满意度调查，收集员工意见和建议，促进企业文化建设；

6、完成上级交办的其他相关工作。

二、岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、社会学等相关专业毕业；

2、3年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理工作流程和操作规范；

3、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和问题解决能力；

4、熟练使用各类办公软件和人力资源管理软件；

5、了解国家相关法律法规，具备良好的职业道德和职业操守；

6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，自我调节能力强；

7、具备创新精神和学习能力。